Trabajo en Equipo vs Trabajo Colaborativo

Trabajo en equipo vs colaborativo empresas10

Veremos ahora las diferencias entre Trabajo en Equipo y Trabajo Colaborativo:

TRABAJO EN EQUIPO

El trabajo en equipo, es una estructura de interacción que facilita alcanzar una meta donde la interacción entre los participantes se da con cierto grado de compromiso y el proceso es dirigido por alguien como el profesor, las respuestas o soluciones dadas apuntan hacia una sola respuesta aceptable, implica trabajo en grupo asignación de tareas específicas y sesiones plenarias para compartir resultados.

  • Establece grupos donde no todos trabajan por igual.
  • Facilita que el miembro con mayor formación se haga cargo de otros no tan avanzados.
  • Resta horas de trabajo docente.
  • Ocasiona niveles inestables de motivación.
  • No mejora sustancialmente el nivel de las personas que lo necesitan.
  • Genera un aprendizaje memorístico y superficial.
  • Tener un objetivo en común, conocerlo y estar de acuerdo con el grupo.
  • Se necesita cooperación entre todos los miembros involucrados.
  • Se tiene que tener una gran comunicación entre los integrantes.
  • Espíritu de equipo.
  • Intereses por el resultado del trabajo.
  • Grupos homogéneos
  • Responsabilidad grupal
  • No se requieren de habilidades interpersonales.

TRABAJO COLABORATIVO

El trabajo colaborativo es aquel en el cual un grupo de personas intervienen aportando sus ideas y conocimientos con el objetivo de lograr una meta en común. Lo que se persigue en el trabajo colaborativo es la producción de conocimientos y no tanto la optimización de resultados. Sus dinámicas de trabajo, además, se diferencian fundamentalmente en que en el trabajo colaborativo figuras como la del líder o coordinador surgen espontáneamente y no están rígidamente definidas, es una forma de trabajo más flexible que permite lograr resultados diferentes (no necesariamente mejores) que el trabajo de equipo.

  • Aprender lo máximo posible.
  • Interés por el máximo rendimiento de todos sus miembros
  • Grupos heterogéneos.
  • Responsabilidad individual.
  • Sujeto activo.
  • Liderazgo compartido.
  • Aprendizaje de habilidades sociales y comunicativas.
  • Se conforman grupos.
  • Definición de roles.
  • Se promueve la discusión, debates, consensos, toma de acuerdos, etc.
  • Cada integrante aporta ideas, saberes, talentos, etc.
  • Control de tiempos.
  • Dinámico y social.
  • Exige evaluación en función de los objetivos.
  • Auto evaluación y coevaluación.
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