Incapacidades por riesgo de trabajo

incapacidad riesgo trabajo empresas10

A lo largo de nuestra vida laboral, nos vemos expuestos a enfermedades y accidentes, por ello, es importante que estemos informados sobre los tipos de incapacidades laborales que existen, su clasificación y pago.



La incapacidad es un certificado que se emite a los trabajadores derechohabientes, cuando estos no se encuentran aptos para trabajar de manera temporal debido a algún padecimiento, este documento sirve como justificante por la ausencia en el trabajo durante los días que el empleado necesite su recuperación y se dan por alguna enfermedad o accidente de trabajo o cuando sus capacidades se han visto afectadas para continuar llevando a cabo sus actividades laborales, ya sea temporal o permanente.

Es necesario que el empleado acuda a consulta médica en la cual avalen que el trabajador necesita descanso, rehabilitación, terapia, operación o lo que sea necesario, dependiendo del accidente laboral sufrido.



TIPOS DE INCAPACIDADES LABORALES

INCAPACIDAD TEMPORAL: Es cuando la persona no puede desempeñar su trabajo solo por algún tiempo, donde con descanso adecuado, buena alimentación y rehabilitación puede recuperarse para continuar con sus labores.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Se refiere al momento en que el trabajador tiene algún impedimento en sus facultades o capacidades (menores a un 33%) para laborar, sin embargo, esto no le impide continuar con su trabajo de manera permanente.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: Es cuando una persona queda inhabilitada para ejercer cualquier trabajo por el resto de su vida.



GRAN INVALIDEZ: Estas incapacidades laborales se presentan cuando además de estar incapacitado para trabajar, también necesitan ser asistidos por otra persona para sus actividades básicas como comer, asearse, vestirse, etc.

Debemos tener claro que todos los tipos de incapacidades laborales se brindan por distintas razones, como enfermedad, embarazo, maternidad, accidente laboral y riesgo de trabajo.

 

Se recomienda visitar las empresas en ciudades de México:




TIPO DE INCAPACIDAD

SEMANAS COTIZADAS

PORCENTAJE DE PAGO

LIMITE DE PAGO

Riesgo de Trabajo

 

No requiere semanas cotizadas100% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad.De un día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS.
 

Enfermedad General

4 semanas inmediatas anteriores a inicio de la enfermedad.(En caso de trabajador eventual, 6 semanas en los 4 meses anteriores al inicio de la enfermedad60% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad.A partir del 4to día hasta el término de las 52 semanas según lo determinen los médicos del IMSS, lo cual se podrá prorrogar hasta por 26 semanas más.
 

 



Maternidad

30 semanas en los 122 meses anteriores a la fecha en que inicio la semana 34 de gestación.

(Cuando la asegurada no cumpla con este requisito, quedara a cargo del patrón el pago del salario.

100% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad, al inicio de la semana 34 de gestación por el total de días que ampare el documento.

En enlace se pagara el 60% del salario indicado

En el certificado único de incapacidad por maternidad hasta por 84 días.

En las incapacidades por enlace hasta por 21 días.

RIESGOS DE TRABAJOS

De acuerdo al artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo, los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores a causa de alguna actividad dentro de su trabajo.



El Seguro Social no considera riesgo de trabajo en las siguientes situaciones:

  • Cuando un accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de ebriedad.
  • Si el accidente ocurre mientras el trabajador está bajo el efecto de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante (salvo que exista prescripción suscrita por el medico titulado y que el trabajador lo haya compartido previamente con su jefe.)
  • En el caso de que el empleado se ocasione intencionalmente una lesión o en acuerdo con otra persona.
  • Cuando el siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

ENFERMEDADES DE TRABAJO

Es cuando un empleado se enferma a causa de una acción que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador preste sus servicios.

Serán consideradas enfermedades de trabajo las que determine la Ley Federal del Trabajo y, en su caso, la actualización que realice la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. Las enfermedades que se consideran como incapacitantes, siempre dependiendo del grado y del estado de la misma.

  • Cardiopatías
  • Cáncer
  • Depresión
  • Enfermedades pulmonares
  • Lumbalgia
  • Migraña
  • Trastorno de ansiedad.

EMBARAZO Y MATERNIDAD

La empleada tiene derecho a ausentarse 42 días antes del parto y hasta 42 días después de él y de acuerdo con los artículos del 101 al 103 de la Ley del Seguro Social tiene derecho a recibir el 100% total del salario que percibía al momento del embarazo o parto. En su periodo de lactancia, es frecuente que las madres acuerden con sus empleadores entrar una hora más tarde o salir una hora más temprano, durante un periodo máximo de 6 meses, sin embargo, este acuerdo se debe establecer por escrito y la madre deberá recibir su sueldo completo por la hora que se ausente.



Ir arriba